社員が障害者認定を受けた場合の対応は？

企業には、法定雇用率に応じた障害者を雇用することが法律によって義務付けられています。厚生労働省の発表した「令和2年 障害者雇用状況の集計結果」によると、民間企…

• うつ病
• パーソナリティ障害
• パニック障害
• ぼうこう又は直腸機能障害
• 上肢障害
• 下肢障害
• 体幹機能障害
• 免疫機能障害
• 内部障害
• 双極性障害Ⅱ型（躁うつ）
• 双極性障害Ⅰ型（躁うつ）
• 合理的配慮
• 呼吸器機能障害
• 小腸機能障害
• 平衡機能障害
• 強迫性障害（強迫神経症）
• 心的外傷後ストレス障害(PTSD)
• 心臓機能障害
• 気分変調障害
• 注意欠如・多動性障害(ADHD)
• 発達障害
• 知的障害
• 社会不安障害
• 精神障害
• 統合失調感情障害
• 統合失調症
• 聴覚障害
• 肝機能障害
• 腎臓機能障害
• 自閉症スペクトラム障害(ASD)
• 視覚障害
• 解離性障害
• 認知症
• 身体障害
• 限局性学習障害(学習障害/LD)
• 障害者認定
• 障害者雇用
• 音声・言語又はそしゃく機能障害