募集要項

募集職種

社会保険事務（遠方の方はフルリモート採用/契約社員/時短勤務可）
一般事務・営業事務 / 総務・人事

仕事内容

派遣スタッフの労務管理を担うポジションとなり、主に社会保険関連の下記業務内容からいくつかの業務をご担当頂きます。

【配属先：社会保険センター】

届出関連業務（取得・喪失）
育休に関する届出関連
被扶養者に関する届出関連
月変に関する届出関連
証明書関連（再就職手当支給申請書・就業促進定着手当支給申請書など）
給付金関連（傷病手当金・出産手当金）
各種窓口からの問い合わせ対応

※業務分担は障害の状況によって相談可能です。相談窓口として精神保健福祉士が在籍しております。

◆働き方について
池袋拠点より片道80キロ以上、もしくは通勤2時間以上の方は完全在宅が可能となります。
池袋拠点：東京都豊島区西池袋1丁目7番7号東京西池袋ﾋﾞﾙﾃﾞｨﾝｸﾞ13階

（雇入れ直後）
（変更の範囲）雇い入れ直後の業務と同じ

雇用形態

契約社員(登用あり)

雇用期間

あり (3カ月更新　 ※初回契約のみ入社日によっては契約期間が2.5ヶ月～4.5ヶ月となる場合がございます。　 ※勤続5年以上の場合、もしくは勤続5年未満でも上長から推薦の場合、フルタイム勤務の方は正社員への転換実績有 更新上限:無 契約更新:有 以下の基準に基づき本契約の更新を判断する (1)契約期間満了時の業務量 (2)社員本人の勤務成績ならびに執務態度 (3)社員本人の業務遂行能力ならびに目標達成程度 (4)社員の健康状態 (5)業務の進捗状況または業務量 (6)会社の経営状況 (7)その他、前各号に準じる事項 ・3ヶ月毎の契約更新 ※待遇に変更なし)

試用期間

あり (3カ月　※期間中の給与の変更なし)

対象となる方

【必須】
・基本的なPCスキル（eメール、Word/Excelの基本操作）
・電話応対に抵抗がないこと（配属により頻度は異なりますが、業務上必須となります※一次応対程度）
・正確な事務処理を心掛けられること（データ入力、データチェック、仕分け、発送）

【活かせる経験・資格】
・事務職のご経験

【こんな方が活躍しています】
・一つひとつの作業をコツコツ丁寧に進めるのが好きな方
・誰かのサポートをすることにやりがいを感じる方
・専門知識を少しずつ身につけて、長く安定して働きたい方

勤務地

北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

※上記は雇入れ直後の勤務地です。

（変更の範囲）
雇入れ直後の勤務地と同じ

受動喫煙対策

原則禁煙

給与・賞与

●月給制

月収：200,000円 ~ 250,000円 (年収：240万円 ~ 330万円)

※残業代は別途支給されます。
※ご経験・スキルを考慮の上決定します。

時短勤務の場合はフルタイムとの勤務時間の比率に応じて上記の給与から相殺されます。
時短勤務から徐々に勤務時間を延ばすことも可能です。

昇給：あり（年1回※契約更新時に見直し）※会社の業績や本人の能力によって決定します

賞与：あり（年2回）※会社の業績や本人の能力によって決定します

各種手当

通勤手当（上限あり） / 時間外手当
通勤交通費(上限4万円まで)
時間外勤務手当（ランスタッドの所定労働時間を超過した場合のみ支給）

勤務時間

09:00~18:00
休憩時間：1時間

時短勤務の場合、週30時間以上（6時間×5日もしくは7.5時間×4日から調整可）

所定外労働時間

あり：繁忙によって5～10時間程度発生する可能性有。 配慮可能です。 任意で月1～2回土日祝日出勤の可能性有。 ※振替休日を取得いただきます

休日・休暇

完全週休二日制（土日祝） / 年末年始休暇 / 年次有給休暇
年間休日：125日

慶弔休暇 / 産育休暇 / 介護休暇 / 有給休暇
※5日以上の連続休暇も可能。

【ライフステージの制度】
◆育児休業
女性の育児休暇取得率は100％、育児休暇からの復帰率も100％です。（2021年12月時点）
また男性の育児休暇も取得が進んでいます。

◆結婚特別休暇
社員本人や社員の子が結婚するときに休暇が付与されます。

◆子どもの看護休暇
けがや病気となったお子さんの看護のために休暇を取得することができます。

◆定期通院休暇◆　※条件付き
定期通院があっても安心して働くことができる当センターならではの制度です。
　◎入社すぐでも安心　有給休暇が付与される前の入社半年未満から利用可能
　◎年間最大6日付与　手帳取得に至ったご障害または疾患に関連する定期的な通院のために、特別有給休暇を付与
　◎柔軟な取得が可能　1日のみの取得ではなく半休での取得が可能
　◎経済・心理的負担を軽減　欠勤扱いにならず「特別休暇」になるので有給と同様となるので安心して通院可能

福利厚生

社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） / 退職金制度
【教育・研修制度】
◆国内研修制度
新入社員研修、中途社員研修、マネジメント研修、職種別研修、プレゼンテーション研修、英会話研修、等の様々な研修を必要な社員へ提供しています。

◆eラーニング

◆資格取得支援制度

◆提携スクール
数多くの外部スクールと提携を結んでおり、社員は割引特典などを利用することができます。語学やパソコンスクールをはじめ、金融知識関連スクールや海外大学との提携を通し、様々な角度からのスキルアップを応援します。

◆グローバル共通トレーニングプログラム
社員の専門スキル（財務、人事、マーケティング＆コミュニケーション、法務、IT）開発やキャリア開発支援のためのグローバル共通トレーニングプログラムを提供しています。キャリアの早い段階でこうしたプログラムを行うことにより、社員の高いポテンシャルを生かしたスキル開発機会を提供することができます。また、このプログラムに参加する社員には、他国の社員との意見交換やトレーニングを行う海外研修にも参加いただきます。

◆海外ボランティア派遣：VSO（Voluntary Service Overseas）
ランスタッドでは、国際NGO機関であるVSOとパートナーシップを結び、ボランティア人材派遣を通して世界の貧困問題解決に取り組んでいます。
その活動の一環として、ランスタッドジャパンではVSOネパールと提携し、毎年2人の有志社員をネパールへ派遣。社員にとっても重要な学びと成長の機会になっています。

【評価制度】
◆インセンティブ制度
ランスタッドでは、公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られたインセンティブ制度があります。
チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。

◆能力開発・評価制度
ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。
社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。

【キャリア支援制度】
◆社内公募制度
年間200件*の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。
*2021年度実績

◆80%ルール
社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。

【働き方の制度】
◆テレワーク制度
業務やスケジュールに合わせて働く場所を選ぶことが可能です。お客様先への直行直帰もできます。
社員の自立性を尊重し、業務効率および生産性の向上を図ります。
在宅率（1日）54％　※2022年1月～3月実績

【健康】
◆健康診断
定期健康診断・・・関東ITソフトウェア健康保険組合の直営健診センターや契約健診機関にて定期健康診断を受診できます。

【マネープラン】
◆各種社会保険完備
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険加入

【保養施設・スポーツクラブ・レストランなど】
◆関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）
ランスタッドが加盟する関東ITソフトウェア健康保険組合では、様々な福利厚生サービスがあり、保養施設やスポーツクラブ、レストラン・飲食サービスなど、充実した内容となっています。また、国内・海外旅行をリーズナブルに利用することができます。

◆クラブオフ
ランスタッド社員が利用できる福利厚生サービスです。全国の宿泊施設、レジャー、スポーツ、ショッピング、飲食、育児・介護など、ライフサポートにいたる様々なシーンで優待サービスを利用することができます。

雇用形態などの
備考

正社員登用実績有

選考プロセス