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更新日：2026年1月13日
札幌【ネットワーク関連業務】フレックスタイム制度あり／研修・福利厚生充実／在宅併用OK
株式会社ドコモCS北海道
事務職【ネットワーク関連業務】
atGP担当者の注目ポイント！
- 「お客様にいちばん近いドコモ」として
- ダイバーシティ推進に本気な組織体制・風土
- 柔軟な働き方で充実したビジネスライフを！
- 職場の風土・雰囲気
●「お客様にいちばん近いドコモ」として
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私たちの生活を支える通信は、社会基盤の重要なインフラストラクチャーの一つであり、その役割や果たすべき責任も大きくなっております。
このような中で、ドコモグループはお客様から信頼される企業であるために、私たちの使命である安定した通信の提供を通じて、あんしん・安全かつ快適な社会を目指して取り組んでいる同社にぜひ応募してみませんか？
●ダイバーシティ推進に本気な組織体制・風土
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多様な社員の強みを結集して新たな力にすることで、さらなる価値が生み出される「ダイバーシティ経営」の推進を重視しており、現在も障がいのある社員が幅広いワークフィールドで自身の個性を発揮して活躍しています。
産業医や保健師によるサポートやバリアフリー環境の整備など、障がいの有無にかかわらず安心して強みを発揮し活躍できるよう取組んでいます。
●柔軟な働き方で充実したビジネスライフを！
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ドコモCS北海道には、社員一人ひとりの多様な個性をいかし、柔軟で働きやすく働きがいをもって仕事ができる環境・制度があります。
例えば、リモートワーク（在宅勤務）やフレックスタイム制度により、場所や時間にとらわれずに仕事とプライベートを柔軟に両立することができるのもオススメのポイントです。
●職場の風土・雰囲気
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若手からベテランまで幅広いメンバーが集まる、にぎやかで前向きな職場です。
出社を基本としたオフィスベースの組織ですが、リモートワークやフレックス制度も取り入れているので、相談しながらライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
良いことも課題も気軽に話し合える環境づくりを心がけており、チャットなども活用しながらフランクにコミュニケーションできる雰囲気です。
他組織との交流イベントもあり、組織内外の人とのつながりを広げていくこともできます。
・月平均所定外労働時間（前年度実績）：10.3時間
・平均有給休暇取得日数（前年度実績）：17.9日
・前年度の育児休業取得率（男性）：15.8％
・前年度の育児休業取得率（女性）：60.9％
・管理職の女性割合：12.4％
