更新日：2024年9月13日
【関西・名古屋・福岡／正社員登用あり】大手企業ならではの基盤力と、風通しがよく自由な環境を併せ持つ、魅力的な職場です
東京海上日動あんしん生命保険株式会社
各拠点におけるデスクワーク業務
atGP担当者の注目ポイント！
- 風通しがよく、自由。一人ひとりの意見を尊重しあえる職場です。
- 登用制度・登用実績が明確。福利厚生も充実しています。
- 会社全体のダイバーシティ＆インクルージョンの柱の一つに「障がい者雇用・定着」を置いています
●風通しがよく、自由。一人ひとりの意見を尊重しあえる職場です。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
東京海上日動グループに属する企業ですが、従業員数約2600名の、金融業界の中ではコンパクトな組織です。
それゆえの魅力が、風通しのよさと自由な社風。役職に関係なくお互いに意見を伝えあいながら働くことができます。
実際に、人事の方とお話ししている中でも、管理職の方も、プレイヤーの方も、それぞれがご自身の意見をのびのびとお話くださったことが印象的です。
「裁量も大きく、手ごたえを感じながら仕事ができます。発信の仕方次第ではチャレンジすることも可能です」とのことでした。
● 登用制度・登用実績が明確。福利厚生も充実しています。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
契約は１年ごとの更新で、３回目の更新で正社員に登用となります。
社員が安心して長期的に働ける環境を提供するための充実した福利厚生が整備されています。まず、全社員が利用できる健康保険や退職金制度に加え、介護や育児など、ライフステージに合わせた支援が充実しています。
特に、出産・育児をサポートする休暇制度が整っており、女性だけでなく男性社員も積極的に育児休暇を取得できる環境が推奨されています。
また、退職後に再雇用される制度も導入されており、長期間安心して働き続けることができる仕組みが整っています
●会社全体のダイバーシティ＆インクルージョンの柱の一つに「障害者雇用・定着」を置いています
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
「社会の変化に柔軟に対応し、お客様のご期待にお応えし続けていくためには、今まで以上に多様な意見・考え方を取り入れていくことが重要である」という考えのもと、
性別・年齢・障害等の有無を問わず、より一層社員一人ひとりの多様性を認め、活かしていくためにできることを考えて、制度に取り入れていらっしゃる企業です。
現在は40名以上もの、障害のある方が働かれています。
一つの取り組みが、組織風土の醸成です。多様性を認め合い、強みを活かしあう組織になるための、基本的な知識を身に着けられるセミナーやワークショップを開催しています。例えば、「アンコンシャスバイアス（無意識の思い込みや偏見）に関するセミナー」や、人権についての知識や意識を高め、日常業務に生かすための「人権啓発研修」など。
障害のある方個人への、職場での支援も行っています。
例えば、外部機関のジョブコーチによる職場適応支援や「障がい者職業生活相談員」による良好な人間関係や環境改善に向けた支援など。
一人ひとりに専任の職業相談員がつき、日々の困りごとやちょっとした懸念を気軽に相談いただける環境が整っています。
