更新日：2024年8月26日
札幌【ダイバーシティ推進室】フレックスタイム制度あり／研修・福利厚生充実／在宅併用OK
株式会社ドコモCS北海道
ダイバーシティ推進
atGP担当者の注目ポイント！
- 「お客様にいちばん近いドコモ」として
- ダイバーシティ推進に本気な組織体制・風土
- 柔軟な働き方で充実したビジネスライフを！
- ダイバー推進室の職場風土や雰囲気・働きがい
●「お客様にいちばん近いドコモ」として
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私たちの生活を支える通信は、社会基盤の重要なインフラストラクチャーの一つであり、その役割や果たすべき責任も大きくなっております。
このような中で、ドコモグループはお客様から信頼される企業であるために、私たちの使命である安定した通信の提供を通じて、あんしん・安全かつ快適な社会を目指して取り組んいる同社にぜひ応募してみませんか？
●ダイバーシティ推進に本気な組織体制・風土
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多様な社員の強みを結集して新たな力にすることで、さらなる価値が生み出される「ダイバーシティ経営」の推進を重視しており、現在も障がいのある社員が幅広いワークフィールドで自身の個性を発揮して活躍しています。
産業医や保健師によるサポートやバリアフリー環境の整備など、障がいの有無に関わらず安心して強みを発揮し活躍できるよう取り組んでいます。
社員一人ひとりの個性が尊重され、属性に関わらず個人の能力を存分に発揮できる環境づくりを行っています。
●柔軟な働き方で充実したビジネスライフを！
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ドコモCS北海道には、社員一人ひとりの多様な個性をいかし、柔軟で働きやすく働きがいをもって仕事ができる環境・制度があります。
例えば、リモートワーク（在宅勤務）やフレックスタイム制度により、場所や時間にとらわれずに仕事とプライベートを柔軟に両立することができるのもオススメのポイントです。
・月平均所定外労働時間（前年度実績）：10.3時間
・平均有給休暇取得日数（前年度実績）：17.8日
・前年度の育児休業取得率（男性）：20％
・前年度の育児休業取得率（女性）：52.2％
・管理職の女性割合：19.3％
●ダイバー推進室の職場風土や雰囲気・働きがい
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メンバー間で良いことも悪いこともなんでも言いやすい「心理的安全性」にあふれた職場で、ベースとなる人間関係は、雑談を含めたコミュニケーションを大切にすることで築いています。
在宅勤務を中心とした働き方で、離れたロケーションでもチャットやWEB会議などによるコミュニケーションをとり、連携しながら業務を遂行しています。
また、休暇取得時もお互いの業務をしっかりフォローする意識があります。
イベントのタイミングにより繁忙期もありますが、イベント終了後のアンケートなど、社員からの温かいコメントに達成感を感じながらよりよい取り組みを追求しています。
- 障害配慮
