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更新日:2024年6月21日
【人事アシスタント】≪残業なし≫穏やかで落ち着いた環境で、長く働きたい方
ANAファシリティーズ株式会社
人事アシスタント
atGP担当者の注目ポイント!
- 穏やかで、どこかほっとする職場環境
- 時代に合わせた「働きやすさ」を体現
- だからこそ求められる、社会人としての自律
● 穏やかで、どこかほっとする職場環境
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落ち着きがあり、ゆったりとした話し方が魅力的な方々と、共に働くことのできるお仕事です。
求人内容についてのお打ち合わせの際には、今回募集中のポジションの上司にあたる、人事担当の方が2名ご参加くださりました。
お打ち合わせの中でも、役職問わず、チームで仲が良いことが伝わってきました。
ちょっとした会話の中でも、顔を見合わせて笑いあう様子が印象的です。
「職場の雰囲気は良いと思います。部全体でほめあう文化ができています。
チームのメンバーが頑張ってくれていることについてアンテナを張って、ありがとうを伝えることが自然にできます」
雰囲気の良さの秘訣をうかがったとき、人事の方からスムーズに出てきた言葉です。
頑張りを認め、お礼を伝えあえる、あたたかな職場です。
●時代に合わせた「働きやすさ」を体現!
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人事担当だけでなく、会社全体でも「働きやすさ」を体現しています。
フレックス制度の導入や、1日6時間~の時短勤務。
基本残業なし。
業務に慣れてきたら週2日の在宅ハイブリッド型の働き方なども、相談が可能です。
また、男性の「産休」「育休」の取得率が100%であり、女性の「産休後復職率」も100%など、
社員が長く働くことができる環境も安心です。
航空券社割があるのはANAグループならではの福利厚生♪旅行好きの方にも嬉しい制度ですね。
● だからこそ求められる、社会人としての自律
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会社の制度・チームの制度が整っているだけでは、働きやすい職場を体現し続けることはできません。
皆が働きやすい職場を継続していくためには、職場の一人ひとりが努力しつづけることも必要です。
皆にとって心地よい職場であり続けるために、一人ひとりが社会人として自律することが求められます。
ポイントは「健康管理」と「自己理解」です。
★業務に集中するための健康管理
もちろん、“絶対に休んではいけない!”ということではありません。
決められた時間に業務に集中できるよう、生活リズムを整え、健康管理ができることが、まず必要です。
どんなときに体調を崩しやすいかも、改めて言語化してみてください。
★自分の得手不得手の言語化
“なんでもご自身でできなければいけない!”ということではありません。
ご自身の得意/不得意を把握することで、チームで役割分担をして働くことができます。
上記を踏まえ、チャレンジしたい方は、ぜひ、ご応募ください。
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